採用活動を成功させるためのデザイン-戦略パンフレットとWebサイトの違い

2026.01.06

てばくんシリーズ

てばくん

ねーねー。よく採用Webサイトや採用パンフレットの作成の依頼が来るけど、採用のWebサイトとパンフって同じようなもんなの？

違うんだな、これが。採用に関する情報を載せるんだから同じようなものだと思うよね。

エンターキーちゃん

てばくん

そうそう！紙とWebサイトで大きく違うのは、動画を載せられるってことくらいじゃない？

じゃあ、Webサイトとパンフレットでどのような違いがあるのかまず説明するよ。

エンターキーちゃん

採用活動でのパンフレットのメリット

合同説明会などの会場で企業自らパンフレットを配布することができる
企業を認知してもらうアイテムとしては非常に効率的
必要な情報を順序立てて伝えることができるので、企業側の思いや戦略を伝えやすい
掲載できる情報量が少ない分、企業側にとって伝えたいことを効果的に伝えられる
使用する素材によっても企業のイメージを表現できる
受け取り後、繰り返し気軽に見てもらえる

採用活動でのWebサイトのメリット

パンフレットよりも掲載できる情報量が多い
動画や画像で社内の雰囲気を伝えられる＝求職者が実際に働いた場合のイメージができる
情報を随時更新できるので、最新情報を伝えられる
SNSやWeb広告などを利用して求職者をサイトに誘導できる

てばくん

　ほ～！思ったよりも違うがね。

　単純に同じように作るってことはできんのがよー分かるわ。

そうでしょ。これらのメリットを活かして採用活動がうまく行くようなデザインにするのがSPDのお仕事なのよ！

エンターキーちゃん

てばくん

どんな工夫をすると成功するデザインになるの？

まずは、パンフレットについて説明するね。

エンターキーちゃん

パンフレット制作の流れ

ターゲットの確認
- どんな人材を採用したいのか（新卒・中途・職種など）＝ペルソナの設定
- 学生向けか、転職向けか、専門職向けか
- どこで配るのか（会社説明会、学校訪問、イベントなど）
ゴールの設定
- パンフレットで何を伝えたいのか（会社の雰囲気、働き方、福利厚生など）
- 読者に望む行動（Webからのエントリー、説明会参加など）
構成・コンテンツの確認
- ペルソナに合わせた掲載したい内容（会社概要、社員インタビュー、キャリアパス、福利厚生など）
- 文章量は多めなのか、シンプルなのか
- 写真はどうするのか（撮影するか、提供素材は使うのか）
- 競合のパンフレットで参考にしたいものはあるのか
- 情報の優先順位（ページ数に限りがある）
デザインの希望
- 会社のイメージとペルソナに合ったデザイン、カラー、フォント（サイトに比べて自由度が高くなる）
- 企業のコーポレートカラーやロゴの使い方にルールはあるか
- かっちりした雰囲気か、柔らかい雰囲気か
サイズ・印刷仕様
- Ａ４サイズ、Ａ５サイズ、折りパンフレット、冊子式のどれを希望するか
- 紙質の希望はあるか（マット、光沢など）
- 印刷部数はどれくらいか（コストにも関わる）
スケジュールと予算
- いつまでに納品したいか
- 予算の上限はあるか